赤峰永安科技發(fā)展有限公司文件
永安[2021] 7號
永安科技辦公室? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年12月29日
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關(guān)于部分人員崗位調(diào)整及普調(diào)工資重新分配的決定
各位員工：
2021年是永安科技建成“精致永安”關(guān)鍵期的開局之年，這一年，永安科技在郭永安總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，蒸蒸日上，逐步完成了階段性目標(biāo)。公司在發(fā)展改革的過程中，又出現(xiàn)了工資獎金分配不公平、項目部工作積極性不強、人才使用不科學(xué)等新的問題，這些新的問題制約了公司的發(fā)展。為確保2025年實現(xiàn)建成“精致永安”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)公司研究決定，對項目部和運維的部分人員進行調(diào)整，并對普調(diào)工資進行重新分配。
1.項目部全體人員2021年之前（含2021年）的普調(diào)工資公司收回重新分配，將普調(diào)工資轉(zhuǎn)化為項目獎金，獎勵給吃苦耐勞，技術(shù)精湛，作風(fēng)優(yōu)良的項目經(jīng)理及執(zhí)行項目的其它人員（獎勵辦法及細則另行規(guī)定）。
2.張敏調(diào)整到永晟部門，協(xié)助完成永晟部門工作及承接永安科技整體售后服務(wù)。周志興、賀立庚調(diào)整到項目部門，楊志強、彭昊調(diào)整到永晟維護部門。每人的工資標(biāo)準(zhǔn)以與公司洽談的為準(zhǔn)。
3.張敏、楊志強、彭昊三人的普調(diào)工資作為年終獎金，年底統(tǒng)一發(fā)放。日常表現(xiàn)，工作態(tài)度等和年終獎金掛鉤的綜合考評在此項資金中分配，不在每月基本工資中體現(xiàn)。
此決定自2022年1月1日起執(zhí)行。
赤峰永安科技發(fā)展有限公司
2021年12月29日