2022年12月3日，永安科技召開第七次總經(jīng)理辦公會(huì)議。本次會(huì)議由總經(jīng)理郭永安主持，主要參會(huì)人員有，總經(jīng)理辦公會(huì)議組成人員，商務(wù)部：徐海亭、張海城、葛文強(qiáng)。財(cái)務(wù)部：王嬌 ?？偨?jīng)理助理：馬子建、永晟經(jīng)理：王瓊。行政部：韓佳利列席參會(huì)。 ?
會(huì)議開始前，郭永安總經(jīng)理就目前全國疫情發(fā)展趨勢，和本土疫情防控形勢進(jìn)行了簡短的分析，并強(qiáng)調(diào)疫情當(dāng)下，要適應(yīng)大形勢，抓住機(jī)遇，為接下來2023年工作做好全方位準(zhǔn)備。
本次會(huì)議正式進(jìn)入第一項(xiàng)，郭永安總經(jīng)理就2022年12月2號永安科技中標(biāo)項(xiàng)目表示熱烈的祝賀，并對商務(wù)部完成此項(xiàng)目的三位人員的工作及努力給予了高度評價(jià)和認(rèn)可。同時(shí)對商務(wù)部，因失誤而導(dǎo)致項(xiàng)目丟失的情況做出了分析和批評，郭永安總經(jīng)理說“曾經(jīng)的失誤，就像過去的歷史，也是我們的一面鏡子，我們要牢記歷史，時(shí)刻提醒自己，改掉老錯(cuò)誤，杜絕新錯(cuò)誤，要不斷吸取教訓(xùn)，學(xué)會(huì)自我整理及反省”，對此商務(wù)部全體人員也進(jìn)行了自我反思，同時(shí)就項(xiàng)目失誤點(diǎn)進(jìn)行了分析并提出日后改進(jìn)方案。
第二項(xiàng)，郭永安總經(jīng)理對馬子建同志提出平煤和中色項(xiàng)目的執(zhí)行要提前進(jìn)入日程，春節(jié)亮化工作商務(wù)部要配合馬子建同志，按施工時(shí)間聯(lián)系廠家進(jìn)貨，及時(shí)溝通分包項(xiàng)目問題的工作要求。
第三項(xiàng)，郭永安總經(jīng)理提出2023年對以下人員工資進(jìn)行改革，啟用新的工資分配方法，項(xiàng)目部：郭久鵬、徐洪亮、周志興。商務(wù)部：徐海亭、葛文強(qiáng)、張海城。郭永安總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)要以“小步走，不停步”逐批進(jìn)行考核，一人一簽，一人一議全面實(shí)現(xiàn)精致永安人員年薪十萬的戰(zhàn)略目標(biāo)。并要求行政部對以上提前施用精致永安戰(zhàn)略目標(biāo)人員，做出新的考核標(biāo)準(zhǔn)及要求。
第四項(xiàng)，郭永安總經(jīng)理對永晟項(xiàng)目合同簽訂問題提出由馬子建同志協(xié)助進(jìn)行，商務(wù)部要不斷督促，監(jiān)督項(xiàng)目部人員，對云銅和平煤的售后工作，和一定要做好售后服務(wù)工作的重要指示。
第五項(xiàng)，郭永安總經(jīng)理對2023年永安科技的會(huì)議制度提出改革，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為寬泛學(xué)習(xí)，部門會(huì)議可以邀請其他人員共同參加，以此共同學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，郭永安總經(jīng)理提出，一定要多學(xué)習(xí)，要邊工作邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭的重要手段。
第六項(xiàng)、因當(dāng)前疫情形勢影響，為貫徹執(zhí)行疫情防控總要求，郭永安總經(jīng)理決定年會(huì)開展及企業(yè)文化宣傳片的拍攝工作，延期至2023年春節(jié)之后，同時(shí)對行政工作提出，要勤于決定，多學(xué)習(xí)，做正規(guī)化和科技化公司，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公要與時(shí)俱進(jìn)，的工作總要求。
會(huì)議最后郭永安總經(jīng)理說，“讓所有人受益，尤其是追隨永安科技多年的核心骨干人員能夠真正受益，改變固有傳統(tǒng)，同行企業(yè)的利益分配，實(shí)現(xiàn)共同富裕，是永安科技總體戰(zhàn)略布局，也是永安科技未來的奮斗目標(biāo)”。
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參會(huì)人員：總經(jīng)理助理?商務(wù)部 財(cái)務(wù)部 永晟經(jīng)理 行政部?于慶濤缺席
永安科技辦公室???????????????????????????2022年12月3日印發(fā)