赤峰永安科技發(fā)展有限公司
員工手冊
? ?永安簡介：赤峰永安科技發(fā)展有限公司成立于2010年6月，注冊資金3000萬元，實繳900萬元（以下簡稱永安科技）。
? ?永安科技是專業(yè)從事弱電工程，電子工程，網(wǎng)絡(luò)工程，城市亮化，LED電子顯示屏的設(shè)計、服務(wù)與實施的公司。并對外銷售計算機，電子設(shè)備，燈光音響等。公司持有“電子與智能化工程專業(yè)承包貳級”資質(zhì)、“安防工程二級”資質(zhì)，并于2013年2月通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和ISO40001環(huán)境體系認(rèn)證，2018年通過了ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證證書。同時永安科技是內(nèi)蒙古安防協(xié)會常務(wù)理事單位，赤峰市信用商會理事單位。
經(jīng)過多年的打造和錘煉，永安科技在管理上、技術(shù)上日漸成熟。公司在總經(jīng)理郭永安的領(lǐng)導(dǎo)下逐步形成了一整套自主的管理體系、商務(wù)體系和技術(shù)體系，并在實踐中得到完善和發(fā)展。
? ?2015年公司制定了2015年—2030年中長期發(fā)展規(guī)劃，并分三個五年實施。到2030年，永安科技在2015年正式步入正軌的基礎(chǔ)上再奮斗15年，實現(xiàn)建設(shè)“精致永安”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
? ?如今的永安科技在各個領(lǐng)域都有所突破，視頻監(jiān)控領(lǐng)域拓展到智慧城市建設(shè)，2017年公司實施了紅山區(qū)智慧市政建設(shè)項目和紅山區(qū)西城尚景小區(qū)，翁牛特旗中蒙醫(yī)院弱電工程等綜合性工程。2018年，公司承接了中色鋅業(yè)和赤峰云銅的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，赤峰兩大央企牽手永安科技。LED屏領(lǐng)域拓展到小間距和規(guī)?；瘜嵤?，2016年完成了赤峰市公安局元寶山分局2.5小間距顯示屏，2017年實施了赤峰市人民防空辦公室24塊近300平的規(guī)?；こ?。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備拓展到集成所有機房產(chǎn)品，2018年實施了赤峰市智慧城管指揮中心大型機房的建設(shè)任務(wù)。其中涵蓋了服務(wù)器、交換機、路由器、防火墻、磁盤陣列，網(wǎng)絡(luò)安全等所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。亮化領(lǐng)域拓展到城市整體亮化工程，2015年—2023年，公司連續(xù)9年為紅山區(qū)政府實施了春節(jié)亮化工程；2024年，公司將繼續(xù)為紅山區(qū)政府實施春節(jié)亮化工程。
? ?作為一家專業(yè)服務(wù)于信息化、智能化建設(shè)的集成企業(yè)，永安科技一直注重產(chǎn)品的選型和質(zhì)量工作。多年來，永安科技一直和國內(nèi)著名設(shè)備供應(yīng)商合作，共同建立品牌形象。如華為、海康、大華、宇視、華三、科達(dá)、宇洪、強力、洲明等都與永安科技建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。使公司始終跟蹤本領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢，一直占據(jù)市場制高點，使公司的事業(yè)一直立于不敗之地！
新形勢下，公司與時俱進，著眼未來，提出了“管理更科學(xué)、商務(wù)更智慧、技術(shù)更專業(yè)”的戰(zhàn)略布局，并以“用智慧丈量未來”“用心服務(wù)每一天”為宗旨來實現(xiàn)公司的目標(biāo)跨越！
精致的赤峰永安科技發(fā)展有限公司愿與您攜手并進，共贏未來！
前??言
為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。
入司誓詞
作為永安科技的一名員工，我鄭重宣誓：
我保證對企業(yè)絕對忠誠，保守企業(yè)秘密；
堅決擁護公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
忠實于公司事業(yè)，執(zhí)行公司的意志，
維護公司利益，踐行永安企業(yè)文化，
秉承企業(yè)宏圖大志，勤勉自主，追求卓越；
用青春和活力散發(fā)光熱，
用智慧和汗水創(chuàng)造價值，
立責(zé)于心，合理致遠(yuǎn)，盡畢生之力，
為建設(shè)“精致永安”而努力奮斗！
第一章 ?總則
第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。
第三條 招聘時根據(jù)情況確定招聘小組，招聘小組通過后由總經(jīng)理進行二次面試。
?第二章??招聘
第四條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴(yán)格測試。
1、基本素質(zhì)測試：對應(yīng)聘者思想、體質(zhì)等基本素質(zhì)進行測試，由招聘小組負(fù)責(zé)，以面試和筆試的方式進行觀察、詢問、試卷測評。
2、專業(yè)技能測試：對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進行測試，主試部門為聘用部門，以面試、筆試，或采用公開演講方式進行，測試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識掌握程度，解決實際問題的能力等。
3、綜合測評：由招聘小組對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)進行測評，并對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查。
第五條 應(yīng)聘人員所填寫人事資料表中有虛假內(nèi)容的，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償造成的損失及培訓(xùn)費用等。
第三章??雇用
第六條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。
第七條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。
第八條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格的次月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。
第九條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到錄用通知書后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
第十條 被錄用的人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向行政部交驗如下證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件：
1、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證）；
2、人事資料表中填寫有職稱的應(yīng)提供職稱證件；
3、應(yīng)聘工種屬特種行業(yè)，須按勞動部門規(guī)定持有特種行業(yè)操作證；
第十一條 已被錄用者在規(guī)定時間內(nèi)不能交驗相關(guān)證件，延期轉(zhuǎn)正或辭退。
第四章 ?離職
第十二條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。
第十三條 中止試用
?? ? 1、試用人員有以下情形之一者，中止試用：
? ? （1）工作能力低下，不符合崗位要求；
? ? （2）品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展；
? ? （3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。
? ? ?2、對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
?? ? 3、中止試用程序：
? ? （1）由所在部門或行政部門提出中止試用申請；
? ? （2）由行政部門對其進行考查，將考查結(jié)果報主管上級核準(zhǔn)；
? ? （3）由所在部門進行工作交接，并將手續(xù)轉(zhuǎn)交行政部門。
?? ? 4、中止試用的核決權(quán)限規(guī)定同聘用。
第十四條 自動離職
? ? 1、員工自動離職須提前書面申請：
? ?（1）試用員工提前三天申請；
? ?（2）一般員工提前一周申請，財務(wù)、票據(jù)人員和主管級以上員工提前一個月申請。
?? ? 2、自動離職程序：
? ? （1）離職人員填寫《離職申請單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；
? ? （2）由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)；
? ? （3）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)交行政部審查；
? ? （4）由行政部門通知財務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
?? ? 3、自動離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。
第十五條 辭退（開除）離職
?? ? 1、員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：
? ? （1）員工不能勝任其崗位工作者；
? ? （2）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。
?? ? 2、公司辭退員工，應(yīng)提前五日告知，自告知之日起開始交接工作。
?? ? 3、辭退離職流程
? ? （1）由行政部門填制辭退員工申請單，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；
? ? （2）由行政部門向被辭退員工發(fā)出通知，被辭退員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦妥工作移交；
? ? （3）由行政部門按規(guī)定辦理其它相關(guān)手續(xù)。
?? ? 4、員工有重大違紀(jì)或違法犯罪行為者，予以開除，行政部門直接向被開除人員下發(fā)工作移交通知。
?? ? 5、辭退（開除）離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。
第十六條 離職移交手續(xù)
1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。
2、離職移交時間：
（1）主管級（含）以下員工，自離職之日起1天內(nèi)移交完畢；
（2）正副經(jīng)理級及以上員工，自離職之日起3天內(nèi)移交完畢。
第十七條 離職賠償
1、離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司的損失：
（1）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的。
（2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。
（3）其它應(yīng)對公司負(fù)賠償責(zé)任的事項。
2、離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失，具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實際情況確定。
第五章??行為規(guī)范
第十八條 儀表行為規(guī)范
著裝整潔、佩戴大方；
舉止端莊、說話和氣；
待人誠懇、態(tài)度熱情；
語言文明、講究禮貌。
第十九條 人際關(guān)系行為規(guī)范
注意禮節(jié)、文明稱呼；
與人共事、寬厚豁達(dá)；
團結(jié)友愛、相互幫助；
恪守信用、言行一致。
第二十條 員工目標(biāo)行為規(guī)范
勤奮學(xué)習(xí)、不斷進??；
忠于職守、負(fù)責(zé)到底；
熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。
第二十一條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范
?? ? 聽從指揮、服從安排；
?? ? 守法守規(guī)、不謀私利。
第二十二條 群體意識行為規(guī)范
?? ? 大局為重、維護群體；
?? ? 熱心集體、發(fā)揮特長。
第六章??獎懲
第二十三條 本公司實行加、減分制度，１分＝５０元。
一） 工作態(tài)度及作風(fēng)獎懲制度
? ? 要求著裝整潔，坐姿端正。女員工不能穿拖鞋（包括高跟拖鞋）到崗，男員工不許穿著短褲、拖鞋到崗。所有員工不允許工作時間睡覺、賭博、大聲喧嘩；不允許在辦公室吸煙、瀏覽負(fù)能量視頻、網(wǎng)頁等；工作時間不允許做與工作無關(guān)的事。違反以上規(guī)定者扣5分，部長負(fù)連帶責(zé)任扣1分。公司鼓勵員工在工作時間利用計算機查閱和學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的內(nèi)容。
二）新職員入職制度：本公司員工享有伙食津貼，所有新入職員工前6個月不享受伙食津貼（500元/月），入職6個月后可享有伙食津貼并且一次性補發(fā)6個月伙食津貼。
三）特別獎勵制度
本著以公司利益出發(fā)，為公司節(jié)省費用開支，技術(shù)革新、創(chuàng)新，提供方案優(yōu)化等正能量實操、建議方案等，被公司采納后確實有利于公司利益和發(fā)展的，按實際情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究判定后給予1-5分或更高的獎勵。
四）項目部工程質(zhì)量監(jiān)督制度
項目部施工時應(yīng)接受公司的監(jiān)督和甲方的監(jiān)督，公司負(fù)責(zé)監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)或甲方提出整改，項目部必須執(zhí)行或提出不能執(zhí)行的依據(jù)。若獨斷專行，拒不執(zhí)行而造成公司損失或其它后果的，公司將根據(jù)實際情況給予項目部及相關(guān)責(zé)任人處罰。如果項目部已經(jīng)按照公司負(fù)責(zé)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的要求整改或施工，而公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)失誤造成工程質(zhì)量的問題或無法驗收，由公司負(fù)責(zé)監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全部責(zé)任，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定后下發(fā)出發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
五）項目部施工規(guī)范制度
1、項目部施工時要注意公司形象，不亂說話、不亂打聽事；不亂動亂拿甲方的任何物品（包括甲方丟棄物品）；不泄露公司機密，做到文明施工。
2、施工期間中午一律不允許飲酒（包括甲方宴請），飲酒后一律不允許駕駛汽車，不允許在公司不知情的情況下接受甲方的饋贈；不允許與甲方任何人員發(fā)生沖突和矛盾。
3、統(tǒng)籌施工方案，做好施工前的準(zhǔn)備工作，并留有備用方案，不允許因購置施工用品占用施工時間。
項目部違反以上或與以上規(guī)定類似的，公司將根據(jù)實際情況給予責(zé)任人扣1-50分的處罰或開除處分。
六）項目部施工人員分配處罰制度
施工人員的分配要遵守科學(xué)、有效、公平和對公司最有利的原則，堅決杜絕類似一個人工作兩人完成、兩人工作多人完成的現(xiàn)象；堅決杜絕拖工、怠工現(xiàn)象。公司領(lǐng)導(dǎo)層要加大查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予項目部整體扣除5-20分的處罰。
七）商務(wù)部其他職責(zé)獎罰制度
商務(wù)部負(fù)責(zé)施工前的所有商務(wù)工作，如勘察現(xiàn)場、成本核算、招投標(biāo)、標(biāo)書制作、涉標(biāo)分析、參數(shù)論證等。商務(wù)部負(fù)責(zé)各個采購網(wǎng)的網(wǎng)站瀏覽，并劃分到個人。如有丟標(biāo)現(xiàn)象，10萬元以內(nèi)扣1分，10-50萬元扣2分，50萬元以上的根據(jù)情況扣4-10分。
八）關(guān)于商務(wù)部投標(biāo)成本核算及其他制度
1、商務(wù)部投標(biāo)核算成本要求在公司規(guī)定的廠家中獨立完成，中未抵扣和利潤部分的稅金按10個點計算成本，公司領(lǐng)導(dǎo)特別說明的除外。
2、照相機、電腦、打印機等辦公用品的標(biāo)可根據(jù)核算成本情況再決定是否投標(biāo)。
3、商務(wù)部負(fù)責(zé)公司通信管理維修。
4、若由于商務(wù)部人員工作疏忽導(dǎo)致廢標(biāo)的，根據(jù)實際情況給予商務(wù)部部長及相關(guān)責(zé)任人5-50分的處罰。
第七章??考勤
第二十四條 本公司員工上班時間為周一至周六8：30－17：30（12：00－14：00為午休時間），若有特殊原因，上班時間變更以行政部通知為準(zhǔn)。第二十五條 考勤規(guī)定
一）打卡：
1、本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡。違者視情況輕重，給予口頭警告。
2、缺卡每次扣0.5分，打卡地點與群里上報地點不符的，按照曠工處理。
3、外出辦事人員需要在約定的時間到達(dá)上班地點，特殊情況除外。
二）遲到、早退（遲到、早退扣0.5分）
1、遲于上班時間打卡者，但未超過15分鐘者，按遲到論處，并扣0.5分。遲到時間超過15分鐘者，視情節(jié)輕重按照曠工處理；
2、早于下班時間，但提前時間未超過15分鐘打卡者，按早退論處，并扣0.5分。早退時間超過15分鐘者，視情節(jié)輕重按照曠工處理；
3、一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資；累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資；累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月十五天工資.
4、外勤11：30及17：00以后辦完公務(wù)的可以不回公司及外勤打卡不算早退
三）曠工
1、未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。
2、工作時間短暫性的私自外出或未打卡，一次按曠工半天處理并給予相關(guān)處罰。
3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處，并記過。超過3次的，視作嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同處理。
4、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資；每月累計曠工一天者扣發(fā)4分，并給予一次警告處分；每月累計曠工兩天者扣8分，并給予記過一次處分；每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次；每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇；每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。
5、工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩游戲，串崗聊天等。如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。
6、參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。
四)加班
為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡加班。但特殊情況需要加班時：
1、加班完畢后釘釘上報審批，若加班理由不符合實際的公司不予承認(rèn)。
2、工作時間外累計加班按月結(jié)算，每小時17元。
五）請假（請假扣款采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：120元/天。）
1、事假、病假制度
公司員工請假必須提前一天或當(dāng)日上班前與部門主管請假，部門主管批準(zhǔn)后通知分管經(jīng)理（商務(wù)部、行政部、財務(wù)部及永晟通知總經(jīng)理，項目部通知分管副總經(jīng)理），統(tǒng)一用釘釘上報。
2、婚假、喪假制度
直系親屬（祖父母、外祖父母、父母<含岳父、岳母、公婆>、及親兄弟姐妹）的喪事可帶薪休假三天。本人婚假可帶薪休假七天，配偶生育可帶薪休假五天，女員工如有生育計劃必須提前半年告知公司。
第八章?工齡計算
第二十六條 工齡工資每年200元，上限為1000元。
第二十七條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：
1、奉準(zhǔn)給假的假期。
2、連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計。
第二十八條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：
留職停薪者。
因故停職又獲準(zhǔn)復(fù)職者。
在試用實習(xí)期間。
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?第九章??附錄
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第二十九條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度自頒布之日起實施.
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?赤峰永安科技發(fā)展有限公司
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 行政辦公室
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2019.3.22